출근 전 취소 통보의 법적 쟁점우리 사회에서 취업은 단순히 경제 활동 이상의 의미를 지닙니다. 개인의 생계, 삶의 방향, 미래 계획이 달려 있는 중요한 문제이기 때문입니다. 구직자는 시간과 비용을 들여 입사지원을 하고, 면접 과정을 거쳐 회사로부터 ‘합격 통보’를 받게 되면 새로운 직장에 대한 기대를 품고 퇴사 준비나 이사까지 감행하기도 합니다. 그런데 합격 통보 후 출근 전에 일방적으로 채용을 취소당한다면 어떨까요? 이는 단순한 오해나 관행의 문제가 아니라, 법적 책임을 수반할 수 있는 중요한 사안입니다. 이번 글에서는 “합격 통보 후 출근 전 채용 취소가 과연 불법인지”, 그리고 “그에 대한 법적 책임은 어떻게 되는지”에 대해 근로기준법, 민법, 판례, 실무사례 등을 종합적으로 고찰해 보겠습니다.1...
